任职要求：1、人力资源、行政管理专业优先；2、熟练掌握人力资源招聘管理技巧、招聘流程；3、具备良好的职业素养，沟通协调能力，表达能力强；4、熟悉各个招聘网站的维护和更新，并能充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求；5、根据招聘计划独立开展招聘工作。